KA作为该企业的核心渠道，招聘了超过1800名导购促销员来做商品促销。然而，由于管理失控，虚假导购行为频繁发生，导致企业大量促销费用流失。

如何维护和管理1800多名导购？为解决促销员管理以及虚假导购等难题，该休闲零食企业选择用勤策构建了一套完善的促销导购管理体系。

夯实基础管理：

从入职排班到促销培训

通过邀请码主管直接招聘，简化大量导购员的入职流程。通过身份证实名与人员绑定，考勤时面部核验身份，杜绝“顶岗”。

提供了品牌统一直管、商超协调、导购自主3种排班模式，灵活覆盖各类门店需求。

勤策为该休闲零食企业搭建一体化学习平台，自动匹配与岗位相关的课程和知识库。促销员通过学习产品及促销知识，提升自身专业性，进而助力企业提高促销效率。员工学习还能获得奖励，无需担忧促销员的学习积极性！

激励提效：

明确导购目标，游戏化激励

将业务目标分解到每天、每个门店甚至每个SKU，明确导购目标，导购员该做什么清晰明了。

新品推广、活动执行等任务在线下发，促销员领取任务并执行获取积分，积分实时可提现，激励及时不拖延，像玩游戏做任务，越干越有劲。

AI图像识别：

虚假促销上报从根源遏制

无论促销员是翻拍电脑画面、变换拍摄角度，还是上传旧图，勤策AI均能有效识别促销、考勤、陈列等上报场景照片的真实性，并拦截上报操作，从源头上保障促销活动的真实性。

通过本次合作，该休闲食品企业不仅化解了导购管理的难题，更搭建起一套具备可持续性、可复用性的“入职→排班→培训→目标与激励→真实性保障”全流程导购管理体系，为未来的市场拓展和销量增长筑牢了坚实根基。