业务员水平参差不齐，如何激励员工，让勤奋的人脱颖而出？

陈列检查、铺货上报、库存上报、销量巡检、本品竞品占比等工作，能不能给到动力？多做多得、少做少得。

勤策（原外勤365）的积分规则引擎，设置差异化的积分奖励：针对不同的客户类型、不同的拜访任务、不同的商品，给到业务员不同的积分奖励。

考核罚款，我们叫【负向激励】；做得好奖励，我们叫【正向激励】。

很多企业对于负向激励的应用很熟悉，但是却不太擅长正向激励。而现在，随着IT手段的提升，各种游戏化正向激励的玩法，已经非常成熟了。

以前，业务员拜访终端，到店打卡就算完成工作，细致的拜访执行，做不做都一样。

现在，勤策（原外勤365）的积分规则引擎，支持多个函数，适应于更多场景，如：

在陈列检查时，企业就能要求业务员检查冰箱的排面占比，当饱满度达到80%以上时，业务员就能获得积分奖励。

获得的积分，在积分商城立马就可购物，实时奖励、精准调动。

又比如：以前业务员开拓新门店，填个新增信息就算开拓。

现在，勤策（原外勤365）可设置积分规则：业务员开拓新店之后，进行定期的拜访，又可获得积分奖励，鼓励业务员将新发现的门店持续开发，业务员干活越干越有劲！

勤策（原外勤365）的积分规则引擎，深入具体的工作场景，调动业务员的积极性，优化门店动销每个环节，全面提高销售效率！