“积分？什么积分？”

正当老王一头雾水的时候发现，在他完成货架整理、陈列检查、库存上报等拜访任务后，又积攒了一大堆积分，而且这些积分全都可以按1:1兑换成现金。

看着手机里逐渐增加的积分，老王觉得小日子充满了奔头。

当天下午，经销商老板就下到终端，发现货架被清理的干干净净，堆头、海报、包柱都焕然一新，库存上报也更新了。

这就是即时正反馈的作用。

传统的绩效考核无法充分地调动业务员，勤策（原外勤365）的【员工积分】能够从方方面面把业务员的工作调动起来，打造更灵活的销售团队，实现企业销售效率的提升。

比如给业务员设置【拜访奖励】。

当业务员进行终端门店拜访时，拜访数量超过五家门店，超出的数量每一门店奖励2积分。

管理员可根据企业自身营销策略、市场需要，设置自定义配的积分规则，统一发放积分。勤策（原外勤365）的积分规则引擎将根据企业的各个业务数据，对相应业务员进行积分发放，全面调动员工积极性。

勤策（原外勤365）的积分规则引擎，把积分激励触达到员工的每一步动作，一次审批通过、一次AI识别、一次新增客户，都能进行积分发放；精细化的设置，针对不同的客户类型、不同的拜访任务、不同商品，设置差异化的积分奖励。积分运算支持四则运算公式，支持多个函数，还能设定每日积分发放上限！

同时，还可设置门店级别与类型，如：规定业务员拜访的前五家门店必须是重点客户、KA店；并规定拜访时长，在KA拜访时长不得低于30分钟。在此基础上，业务员每多完成一家门店的拜访，即可多获得2积分的奖励。

并且，经销商老板还可面向公司销售部门的各个组、各个业务员制定不同的积分规则。

把终端动销，调动到极致！