一、介绍

员工积分是指面向企业内外部员工进行积分奖励，可以根据激励的目的不同设置：过程执行性指标和结果达成性指标两大类，可以及时提升员工工作热情，细化企业管理场景，使员工和企业目标聚焦保持一致，达到双赢的激励效果。

 

二、员工积分规则设置

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l 规则类型，可选择 员工积分规则

l 规则名称，可以命名积分规则名称，展示给用户，尽量简洁易懂，不宜过长

l 人员范围：指定积分规则适用的人员范围，可选择全公司，也可以指定具体范围（具体人员/部门/职务/角色），如下图：

l 有效期：设置积分规则的有效使用日期，当日期超出规则设置的有效期范围，积分规则将不再触发积分发放

规则描述：描述规则详情，展示给积分发放对象查看

l 发放频率，分为按次/按日/按月，分为3个周期。其中，按次发放是指当奖励动作完成后立即发放积分。按日发放，是汇总一天的业务数据，在第二日凌晨发放积分。按月发放，是汇总一个自然月的业务数据，在次月1号凌晨发放积分。

l 业务指标，是指积分发放参考的数据指标。如拜访客户、销量上报、新增客户等。

l 积分发放对象，指积分接收对象，一般是指积分指标的完成对象，例如：客户拜访指标对应的拜访人，铺货上报指标对应的上报人。 

l 限定条件，根据业务指标不同，可选择对应的积分发放的限定条件。如客户拜访指标，既可以限定到客户类型/级别/标签等，又可以根据客户的拜访时长或者是否首次拜访来限定积分发放，如下图：

l 发放积分，指积分计算公式设置。

a.若不添加公式，直接输入数字，则数字即代表每次发放的积分

b.插入字段，可添加指标对应的数据字段，如拜访客户指标可插入“拜访时长”字段，可根据插入的数据字段进行积分的计算

c.插入运算符，可添加包括加减乘除等在内的基本计算符

d.插入函数，可插入if函数进行复杂计算，如分区间计算积分

e.计算结果舍余取整/四舍五入，可将计算结果保留整数

 

l 积分上限，非必填，可设置每次及每日 最多发放的积分上限。当前周期内，超出上限后不再发放积分

 

举例1：某公司鼓励员工新开客户，新开客户限定为：传统渠道的A级客户，每新开一个客户奖励客户经理10个积分，则规则设置如下：

 

举例2:某公司规定传统渠道业务员每天必须拜访客户数35个以上，每拜访一个客户获得10个积分，则积分规则设置如下：

举例3:某公司考核员工每月新增客户数，每月新增客户大于10家，奖励5个积分。每月新增客户大于20健，奖励10个积分，若新增客户数小于10家，则不发放积分。则积分规则设置如下：